长汀县司法局积极发挥司法行政职能作用，主动融入，积极作为，创新发展“枫桥经验”，建立“134”工作法，全力做好涉及农民工欠薪纠纷排查调处工作。2019年，全县排查矛盾纠纷1031件，其中调处拖欠农民欠薪纠纷6件，调处成功6件，调处成功率100%，涉及金额14.3万元。

    一是制定“1”个方案，将工作落实到实处。结合工作实际，制定了《长汀县司法局关于认真做好根治拖欠农民工工资有关工作的实施方案》。要求各乡镇司法所、公证处、法援、律师事务所及基层法律服务所，严格按照文件要求，在县局的统一安排部署下，各司其职，发挥本部门的职能，将工作落实到位。二是建立“3”大团队，提供法治保障。组织律师、公证员、金牌人民调解员三大法律服务团队深入到工业园区、建筑工地、餐饮场所等农民工聚集地，开展法治宣传活动，既提高了农民工的法律、安全意识，又提高了企业依法决策、依法维权、守法经营意识，向企业传递法治正能量，引导企业规范管理、依法经营。同时，对劳动合同签订情况进行全面法律体检。认真排查各类劳动合同和用工违法违规情况，提供多元化法律解决方案，切实保护劳动者合法权益。三是念好“4”字诀，加强欠薪纠纷化解。念好“细”字，全面预防矛盾纠纷。按照日常排查、定期排查、专项排查和重要时期集中排查相结合的原则，各单位、各乡镇对本辖区涉及农民工欠薪存在的矛盾纠纷和重大隐患进行全方位的拉网式排查，力求排查全面、细致、准确、到位。对排查出来的矛盾纠纷建立台账，对可能引发群体性事件、民转刑案件等重大矛盾纠纷以电话、短信、微信等方式及时上报。念好“勤”字，及时掌握矛盾动态。建立矛盾纠纷研判机制，各部门和各乡镇以专门会议的形式对本部门、本辖区存在的欠薪隐患和重大矛盾纠纷个案进行研判，对可能引发的群体性事件等矛盾纠纷进行评估，提出具体的预防化解措施。念好“巧”字，快速处置欠薪矛盾纠纷。在矛盾纠纷化解中，建立“稳、听、问、析”四步工作机制，积极疏导当事人情绪、听取当事各方的意见、了解掌握第一手情况，着力解决纠纷症结，防止矛盾纠纷扩大升级。念好“齐”字，联动凝聚合力。坚持调解优先原则，组织人社、住建、工会等部门以及各级调解组织共同参与，联合调处化解。对多次调解不成或不宜通过调解途径解决的，积极引导当事人通过司法途径解决， 切实做好涉及农民工欠薪纠纷工作。